南都汽車於民國100年導入TTQS (Talent Quality-management System )評核系統，並成立教育委員會，提供全體員工高質量之教育訓練。南都汽車教育訓練政策如下：
- 依據訓練品質系統，提供教育資源，符合組織發展目標，規劃高質量之教育訓練。
- 培養專業職能，輔導證照取得，確保員工具備完整工作知識與技能。
- 激發員工潛能，完備職涯規劃，儲備各級人才，以保企業永續經營。
- 鼓勵終生學習，精進各項新知，以期組織與個人能適應各種環境變化與挑戰。
人才訓練與職涯發展
Education and training
每年度依據公司之使命、願景與核心價值觀、前一年度執行情形，以及當年度總代理政策方向等面向進行策略規劃分析，再依據分析後之目標及職能缺口，訂定各部門年度方針及訓練發展政策，主要課程如下：
職涯發展路徑
員工福利
學長姐經驗分享
南都員工專訪
【虎尾營業所 侯順章銷售課長】
民國84年侯副所進入公司，剛開始不太知道要怎麼和陌生人聊天，底薪也比較低，一度懷疑自己做的決定是不是正確。但當時的主管和學長一直鼓勵他，公司也有完善的教育制度，慢慢的侯副所越來越知道怎麼和顧客打交道，也獲得很多客戶的信賴，並於101年榮升虎尾所副所長。
如今已經在南都服務27年了，事實證明，董事長說過的「在自己的故鄉認真打拼，吃穿就不用看別人的眼色」這句話是真的，侯副所從一位個性內向的小伙子，蛻變成能帶領團隊的副所長。
漸漸的家中兩位公子來到步入社會的年齡，也分別於民國105年和107年進入南都汽車大家庭，老大富翔在北港所擔任銷售顧問，老二哲維在崙背廠擔任服務專員；侯副所認為因為父子三人都在南都服務，工作內容差異不大，且背負的使命也是一樣，所以父子之間感情非常好也很有默契，也因為工作屬性相同，父子之間有了共同話題…
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