這次我們來到嘉義的TOYOTA朴子營業所，訪問到侯順章副所長，而侯副所家中除了本人之外，兩位公子富翔、哲維也都在南都服務，我們就帶著大家跟侯副所聊聊是怎樣的因緣際會進入南都，也帶著兩個寶貝兒子一同於此地打拼。
侯順章副所長從學校畢業後，離開了雲林老家，到新北市一間電子零件工廠工作，因為年輕時比較不會說話，每天工作面對機器，不用特別與人交談，公司薪水也還可以，當時其實感到很自在。但年輕人在外闖蕩，時間到了還是決定回老家盡孝道，所以帶著太太和兩個年幼的兒子回到雲林，邊打拼邊照顧父母，但在南部的工作收入還是有落差，侯副所爲了能讓家人過上更好的生活，毅然決然跳脫舒適圈，抱著姑且一試的心態加入南都挑戰汽車銷售。
民國84年侯副所進入公司，剛開始不太知道要怎麼和陌生人聊天，底薪也比較低，一度懷疑自己做的決定是不是正確？但當時的主管和學長一直鼓勵他，公司也有完善的教育制度，慢慢的侯副所越來越知道怎麼和顧客打交道，也獲得很多客戶的信賴，並於101年榮升虎尾所副所長。如今已經在南都服務27年了，事實證明，董事長說過的「在自己的故鄉認真打拼，吃穿就不用看別人的眼色」這句話是真的，侯副所從一位個性內向的小伙子，蛻變成能帶領團隊的副所長。
漸漸的家中兩位公子來到步入社會的年齡，也分別於民國105年和107年進入南都汽車大家庭，老大富翔在北港所擔任銷售顧問，老二哲維在崙背廠擔任服務專員；其實富翔剛退伍時，是先到HONDA斗南所擔任銷售專員，侯副所以自己是過來人的經驗，知道南都擁有完善的教育制度，所以建議富翔如果想在車業生存，還是應該來南都，而富翔進入北港所後也很爭氣，多次榮獲銷售楷模。
雖然家中有個經驗老道的爸爸，當孩子們工作上遇到難題時，侯副所會建議他們先請教公司的主管，真的沒辦法解決時再來跟他討論，畢竟在家是父子，在工作上是同事，侯副所認為公私分明比較好，而且所在的單位也不同，應該依照自己長官的領導為主才對，他也相信南都的主管會好好的教導他們，這樣的做法才不會讓自己有所侷限，並且能學到更多。侯副所也覺得兩個寶貝兒子進入南都後，變得更有責任心、更能控制情緒，且面對問題時有解決的能力，期許他們未來可以更加進步，能面對未來更多挑戰，青出於藍更勝於藍。
工作壓力大的時候，他們都喜歡開車到處跑，偶爾也會一起出去瘋一下，好比說半夜開車衝上合歡山看星空、或是到台東觀賞日出，有時候興致來了就多繞一圈再回家，我想這就是他們共同紓壓的方式吧。
侯副所認為因為父子三人都在南都服務，工作內容差異不大，且背負的使命也是一樣，所以父子之間感情非常好也很有默契。曾經在出遊時看到拋錨的車輛，互看一眼就知道要停車幫忙，也因為工作屬性相同，父子之間有共同話題。
侯副所建議大家：
「未來家中有孩子還不知道要找什麼工作，可以推薦他們加入南都大家庭，一起共創未來」。
